06_Interim Recruiting
Interim Recruiting -
Pipeline aufbauen, Interviews steuern, Einstellungen machen.
Was Interim Recruiting leisten kann und soll:
Wenn plötzlich Personalbedarf entsteht, Vakanzen kurzfristig überbrückt werden müssen oder ein externer Blick auf festgefahrene Abläufe hilft, braucht es klare Verantwortung. Genau dafür kommt ein Interim Recruiting Manager (auch: Interim Recruiter) ins Spiel. Wir führen Recruiting End-to-End und bringen die Pipeline wieder zuverlässig ins Laufen: Active Sourcing, Full-Cycle Recruiting, klare Entscheidungswege mit Hiring Managern und saubere ATS-Workflows – bis zur Einstellung und strukturierten Übergabe ans Team.
Kurz gesagt: Wir liefern Recruiting-Ergebnisse in kurzer Zeit – und hinterlassen Strukturen, die bleiben.
Wann Interim Recruiting der richtige Hebel ist:
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Engpass im Team (Krankheit, Kündigung, Elternzeit, Hiring Freeze mit anschließender Aufholphase)
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Wachstum / Peak Hiring mit zu wenig Recruiting-Kapazität
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Kritische Rollen (schwer zu besetzen, hoher Zeitdruck, hoher Stakeholderdruck)
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Prozesse „gewachsen“: (unklare Zuständigkeiten, zähe Abstimmungen, zu viele Schleifen)
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ATS/Tool-Themen (Einführung, Relaunch, Prozessstandardisierung, Reporting/KPIs)
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Active Sourcing fehlt oder ist zu wenig systematisch
Interim Recruiting heißt: Einsatz statt Einarbeitungsschleife und Tempo, das Teams spürbar entlastet.
Was wir konkret übernehmen
1) Full-Cycle Recruiting (end-to-end)
Bedarf & Rollenprofil schärfen · Kanäle/Sourcing-Strategie wählen · Vorauswahl & Interviewsteuerung · Angebotsphase, Vertrag, Übergabe ins Onboarding
2) Active Sourcing mit System
Zielprofile & Suchlogik · Outreach-Playbooks · Pipeline & Follow-ups · Marktfeedback zurück in Anforderungen
3) Steuerung & Schnittstellen
Prioritäten klären · Abstimmung mit Hiring Managern/HR/Betriebsrat · klare Entscheidungswege · Transparenz über Status, Engpässe, Next Steps
4) Prozesse & ATS stabilisieren
Templates/Scorecards/Interviewleitfäden · saubere ATS-Workflows & Daten · Reporting-Basis · Standards, die im Team bleiben
