FAQ´s
Wer nicht fragt hat schon verloren!
Wir wissen, wie viele Fragen gerade rund um Recruiting und KI im Raum stehen – und wie schnell man sich in Begriffen und Meinungen verliert. Hier findest du unsere Antworten: klar, ehrlich und so, dass man damit arbeiten kann. Wenn deine Frage nicht dabei ist, schreib uns einfach. Wir geben lieber eine saubere Einschätzung als eine schnelle Floskel.
FAQ - 12 Fragen / 12 Antworten
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Was ist AI-Sichtbarkeit – und warum ist das relevant?
Weil Kandidat:innen immer häufiger AI, Plattformen und Empfehlungen nutzen. Wer dort nicht sauber eingeordnet ist, wird oft gar nicht vorgeschlagen – unabhängig davon, wie gut die Jobs sind.
2. Was ist der Unterschied zwischen Google- und AI-Suche?
Suchmaschinen liefern Trefferlisten. AI-Systeme formulieren Antworten und Empfehlungen – sie wählen aus, bewerten Kontext und fassen zusammen. Dafür müssen Inhalte klarer und konsistenter sein.
3. Beginnt Recruiting wirklich vor der Stellenanzeige?
Ja. Viele Entscheidungen fallen, bevor jemand „Bewerben“ klickt: Vergleich, Einordnung, Vertrauen. Das passiert über Karriereseite, Profile, Inhalte und Bewertungen – nicht erst über die Anzeige.
4. Was optimiert ihr konkret?
Vor allem Struktur und Klarheit: Jobtitel, Rollenlogik, Karriereseiten, Anzeigen, Profile und Metadaten. Ziel ist, dass Menschen euch schnell verstehen und KI-Systeme euch eindeutig zuordnen.
5. Wie schnell sieht man Ergebnisse?
Erste Verbesserungen sind oft nach einigen Wochen möglich (Klarheit, Konsistenz, Struktur). Sichtbarkeit entwickelt sich dann über Inhalte und Ausspielung – je nach Ausgangslage und Kanälen.
6. Für wen lohnt sich das – eher für Konzerne o. Mittelstand?
Für beide. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern wie viel Recruiting ihr wirklich macht, wie kritisch die Rollen sind und wie sehr Sichtbarkeit und Prozesse heute bremsen.
7. Optimiert ihr nur Inhalte oder auch Prozesse?
Beides – wenn gewünscht. Inhalte bringen euch in die Vorauswahl. Prozesse sorgen dafür, dass aus Sichtbarkeit auch Einstellungen werden (Tempo, Qualität, Candidate Experience).
8. Macht ihr auch ATS-Auswahl und Einführung?
Ja. Von Bedarfsklärung und Shortlist bis zu Demos, Angebotsvergleich und Vertragsabschluss – inklusive Begleitung, damit das System im Alltag wirklich genutzt wird.
09. Wird AI Recruiter:innen ersetzen?
Nein. AI kann unterstützen, sortieren, strukturieren und Vorschläge machen. Entscheidung, Gesprächsqualität und Verantwortung bleiben menschlich – und genau darauf achten wir.
10. Wie stellt ihr Datenschutz und Vertraulichkeit sicher?
Wir arbeiten so, dass nur notwendige Informationen genutzt werden, und halten Vertraulichkeit konsequent ein. Bei Bedarf stimmen wir Vorgehen und Datenzugriffe mit IT/Datenschutz ab.
11. Was braucht ihr von uns für den Start?
Zugriff auf relevante Inhalte (Karriereseite, Stellenanzeigen, Profile), einen kurzen Einblick in Prozesse und ein klares Zielbild. Dann können wir schnell eine Prioritätenliste erstellen.
12. Können wir klein starten?
Ja. Viele starten mit einem fokussierten Check und einem konkreten Sprint (z. B. Jobtitel-Logik + Karriereseiten-Struktur). Danach kann man gezielt ausbauen.