01_KI-Sichtbarkeit

Was bedeutet KI-Sichtbarkeit – und warum wird sie zum Schlüssel für eure Talentgewinnung?

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KI-Sichtbarkeit beschreibt, wie gut Unternehmen und Inhalte von KI-Systemen erkannt und in Antworten oder Empfehlungen berücksichtigt werden. Anders als Suchmaschinen arbeiten KI-Systeme nicht mit einfachen Trefferlisten, sondern bewerten Inhalte nach Bedeutung und Kontext.

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Klassisches SEO allein reicht nicht mehr – KI-Antworten werden zum neuen Sichtbarkeitskanal. Inhalte müssen so gestaltet sein, dass KI sie eindeutig versteht und korrekt einordnet. Wer dort nicht sichtbar ist, wird in KI-gestützten Antworten oft gar nicht erwähnt.

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Wenn ihr das nicht aktiv gestaltet, sind typische Effekte:

Ihr findet in KI-Antworten nicht statt – und was nicht auftaucht, wird in der Auswahl schlicht nicht berücksichtigt.
Employer Branding verpufft, weil eure Botschaften, Benefits und Kultur nicht ausgespielt werden: Wenn es niemand sieht, existiert es im Markt praktisch nicht.
Falsche oder verkürzte Darstellung (z. B. Remote-Regeln, Standort, Anforderungen, EVP), weil KI aus unklaren/uneinheitlichen Signalen zusammenfasst.
Wettbewerber werden eher empfohlen, weil deren Inhalte konsistenter und eindeutiger einordenbar sind.
Mehr Streuverlust in der Bewerber-Pipeline: weniger passende Bewerbungen, mehr Aufwand im Screening.

Recruiting beginnt heute oft mit der Frage „Welche Arbeitgeber passen zu mir?“ – lange bevor eine konkrete Stellenanzeige geöffnet wird.

Was wir konkret übernehmen:

KI-ready für Recruiting & Employer Branding

Wir analysieren, strukturieren und schärfen eure Recruiting- und Employer-Branding-Inhalte so, dass sie für Menschen klar und für KI-Systeme eindeutig einordenbar sind.

Konkret unterstützen wir u. a. bei:

Stellenanzeigen & Karriereseiten KI-ready machen (Rollenlogik, Skills, Rahmenbedingungen, FAQs)
Jobtitel, Rollen und Begriffe konsistent nutzen (Seniorität, Rollenfamilien, Skills, Metadaten)
Inhalte an semantische/ KI-Suchlogiken anpassen (Bedeutung, Kontext, klare Aussagen statt Floskeln)
Arbeitgeberprofile auf relevanten Plattformen optimieren (Karriereportale, Business-Netzwerke, Bewertungen)
Sichtbarkeit in KI-Antworten & Empfehlungen verbessern (ChatGPT, Google AI Mode, Perplexity, Conversational Interfaces)

KI-ready-Check anfragen