Über uns
Wir sind ein kleines, interdisziplinäres Team aus erfahrenen HR-Praktiker:innen, Recruiting-Spezialist:innen und KI-Expert:innen.
Unsere Story begann mit Erfahrung. In vielen Organisationen wird Recruiting noch nicht als strategische Funktion verstanden, während der Einsatz von KI eher Fragen als Klarheit schafft.
Recruiting Evolution ist aus der Überzeugung entstanden, dass modernes Recruiting mehr braucht als Tools, Trends oder kurzfristige Lösungen. Wir wollten unsere langjährige Erfahrung aus Recruiting, HR-Führung und Beratung bündeln – und daraus eine Recruiting-Beratung entwickeln, die Technologie sinnvoll nutzt, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Unser Team vereint erfahrene HR-Leiter:innen, Recruiting-Expert:innen, Coaches, KI-Fachleute und Social Media Creators. Uns verbindet ein gemeinsames Verständnis: Gute Recruiting-Entscheidungen entstehen dort, wo Fachlichkeit, Praxis und Technologie zusammenwirken. Wir kennen Recruiting aus dem operativen Alltag, aus Veränderungsphasen, aus Wachstumssituationen und unter hohem Druck.
KI sehen wir nicht als Ersatz, sondern als Werkzeug. Sie hilft, Sichtbarkeit zu schaffen, Prozesse zu strukturieren und bessere Entscheidungen vorzubereiten. Gleichzeitig bleiben Haltung, Erfahrung und menschliches Urteilsvermögen entscheidend. So unterstützen wir Unternehmen dabei, Recruiting zukunftsfähig aufzustellen – pragmatisch, fundiert und mit nachhaltiger Wirkung.
"Wir glauben nicht an Recruiting-Aktionismus, sondern an klare Entscheidungen und saubere Umsetzung."
Yvonne & Torsten
Gutes Recruiting entsteht, wenn Strategie, Prozesse und Umsetzung zusammenspielen.
Torsten und Yvonne sind die Gründer und das Beratungsteam hinter einer klaren Idee: Recruiting und Personalmarketing so aufzustellen, dass Entscheidungen, Strukturen und operative Umsetzung zusammenpassen. Wir unterstützen Unternehmen dort, wo HR wirksam werden muss – nicht theoretisch, sondern im Alltag.
Yvonne verantwortet die strategische Ausrichtung von Recruiting und Personalmarketing. Mit über zehn Jahren Erfahrung in leitenden HR-Rollen arbeitet sie an klaren Entscheidungsgrundlagen, skillbasiertem Recruiting, Recruiting Analytics sowie an HR-Strukturen, Führung und Zusammenarbeit. Sie begleitet Organisationen nicht nur konzeptionell, sondern auch in der operativen Umsetzung.
Torsten bringt seine Stärke vor allem in der operativen Umsetzung im Recruiting ein. In leitenden Funktionen und insbesondere in Interimrollen stabilisiert und entwickelt er Recruiting-Organisationen, überbrückt Engpässe und setzt Prozesse, Active-Sourcing-Ansätze und ATS-Systeme praxisnah um – inklusive daten- und KI-gestützter Tools.
Max & Kevin
Optimierte AI-Visibility für die richtigen Talente
Max und Kevin sorgen dafür, dass ihr nicht „unsichtbar“ seid, wenn Talente über ChatGPT, Google AI Mode oder Perplexity nach Jobs suchen. Sie checken eure Sichtbarkeit und bringen eure Inhalte so in Form, dass KI euch korrekt versteht – und im richtigen Moment ausspielt.
Warum das für Recruiting Evolution wichtig ist
Unsere Idee, Recruiting früher zu denken als die Stellenanzeige, hat Max und Kevin sofort angesprochen. Mit ihrer Expertise rund um KI-Sichtbarkeitsoptimierung und ihrem Verständnis für HR-Kontexte bringen sie genau die technologische Perspektive ein, die in vielen Organisationen noch fehlt. Gemeinsam verbinden wir strategische Recruiting-Beratung mit einem daten- und technologiegestützten Blick darauf, wie Arbeitgeber heute gefunden, eingeordnet und empfohlen werden.
Stephanie
Veränderung, die im Alltag ankommt
Stephanie begleitet Organisationen, Teams und Führungskräfte durch Veränderungsprozesse – besonders dann, wenn Unsicherheit steigt und Kommunikation zur Engstelle wird. Sie moderiert, schafft Struktur und sorgt dafür, dass aus Entscheidungen konkrete nächste Schritte werden, die im Alltag funktionieren.
Warum das für Recruiting Evolution wichtig ist
Neue Rollen, neue Prozesse oder KI im Recruiting erzeugen schnell Reibung. Manche Veränderungen müssen aktiv begleitet werden – sonst bleiben sie Papier oder stoßen auf Widerstand. Stephanie bringt über 20 Jahre Erfahrung, Führungspraxis und Ausbildungskompetenz ein und verankert Veränderung dort, wo sie wirken muss: im Team.
Daniel, Philipp & Tom – Recruiting und Personalmarketing mit Substanz
Daniel, Philipp und Tom stehen für Recruiting, das hält, was es verspricht. Für ehrliche Beratung statt leerer Phrasen. Für Verlässlichkeit statt kurzfristiger Effekte. Und für eine Zusammenarbeit, in der man sich aufeinander verlassen kann – fachlich wie menschlich.
Ihr Anspruch ist es, Unternehmen spürbar zu entlasten: durch klare Strukturen, realistische Erwartungen und Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren. Nicht das größte Versprechen zählt, sondern das beste Ergebnis. Persönlicher Service, feste Ansprechpartner und ein offenes Wort gehören für sie genauso dazu wie fachliche Exzellenz.
Warum das zu Recruiting Evolution passt
Daniel, Philipp und Tom bringen mehr als 40 Jahre gebündelte Erfahrung aus Recruiting, HR und Personalmarketing mit – vom Mittelstand bis zum Konzern. Sie kennen die Realität hinter den Stellenausschreibungen, die internen Prozesse und den Druck, unter dem HR-Abteilungen heute stehen.
Uns verbindet derselbe Anspruch: keine Luftschlösser, sondern Lösungen, die tragen. Deshalb arbeiten wir eng zusammen, wenn es auf Tempo, Verbindlichkeit und echte Reichweite ankommt – und wenn Recruiting mehr sein soll als nur das Schalten einer Anzeige.